40代看護師で年収600万円!転職で+200万円の大幅アップに成功

40代看護師で年収600万円!転職で+200万円の大幅アップに成功

「転職したら給料が下がるかもしれない・・・」
「転職したら人間関係に失敗するかもしれない・・・」
「採用が決まらないかもしれない・・・」

転職する前、私はこのような不安を抱えていました。しかし、そんな私を心強くサポートしてくれたのが転職のプロであるキャリアアドバイザーさんです。

キャリアアドバイザーさん単なる求人の紹介にとどまらず、私たちの給料・年収が前職以上になるようになんと病院と直接交渉してくれます。これにより私は年収+200万円となる600万円の転職に成功しました。

キャリアアドバイザーさんは普段から病院とやり取りしているので、病院からの信頼も厚く、キャリアアドバイザーさんを通じた転職は採用されやすいのも特徴です。

紹介料は病院側に請求されますので、利用者側は完全無料ですから使わない手はありませんね。キャリアアドバイザーさんは頼れるパートナーといった感じです。

私がお願いしたのは「ナースフル」という看護師専門の転職支援サービス。40代なら年収500万円~600万円クラスの求人や年間休日125日以上の求人も多数あって、すぐに転職する気がなくても見るだけでもおすすめですよ。

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私が年収+200万円の転職に成功したコツ

私は地域の中核を担う救急外来で働いていました。ハードワークの割に給料は安かったのですが、地域に貢献しているという使命感でなんとかこの歳までがんばってきました。

しかし、家族が体調を崩したことで治療のためのお金が必要になり、使命感ではなく現実的に考える必要がありました。しかし、40代の私が今さら転職先があるのかという不安がかなり大きかったのを覚えています。

それでも転職でき、さらに年収が大幅に上がったのはやはり、キャリアアドバイザーさんの力によるところが大きいです。

結果的に私は介護施設の施設長として働いていますが、もともと求人があったわけじゃなく、キャリアアドバイザーさんが施設と交渉して実現できたそうです。求人がないところに交渉でどうにかなるとは思っていませんでしたから、当時は驚きました。

また、キャリアを諦めて家族の治療費を稼ぐことを最優先にする覚悟をしていたのに、まさか年収もキャリアも同時に手にすることができるなんて夢のようです。

介護施設の施設長になったことで、現場仕事から管理業務へ仕事内容が一変。しかし、以前よりもスケジュールの管理がしやすくなり、家族との時間も多くとれるようになったので、日々業務に追われるようなストレスもかなり減っています。

はじめこそ戸惑いがありましたが、管理職になったという責任感でやりがいは十分。以前よりも収入がアップして、福利厚生も充実しているということで、以前よりも将来のことを考えられる余裕がでてきています。

転職サイトのアドバイザーさんには本当に感謝しかありません。有益な情報を豊富にお持ちなので、これから転職する方はぜひ転職キャリアアドバイザーさんに相談するべきです。

利用登録は1分で終わりますし、無料なのですから、とりあえず登録だけでもしておくことをおすすめします。

私が利用した転職キャリアアドバイザーさんは「ナースフル」という転職サイトです。

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転職を決心したきっかけや不満、もうだめだ!と思った瞬間

前職では地域の中核を担う総合病院の救急外来で勤務していました。さまざまな患者がいつ運び込まれるかという緊張感と、その時にすぐに動ける瞬発力も必要でした。

しかし年齢とともに次第に体力の低下も意識し出していて、数年前から人事異動を希望していましたが、これがなかなか実現せず。ちょうどそのころ家族が体調を崩しぎみで、治療のためのお金が必要だったこともあり、仕事に集中できない日々が続きました。

私が転職するきっかけとなったのが給料です。勤務していた病院は患者目線でとても人気だったのですが、その反面、経営状況はかなり厳しく、給料にもその事が反映されていました。

家族の治療で特にお金が必要になっていたときだったので、看護師としての使命感ではなく現実的に考えるようになりました。とはいえ、仕事があまりにも忙しかったため、なかなか自分で転職のために割ける時間がなかったので、転職サイトを活用するのは自然な流れだったと思います。

転職した今はどうか?

今の私はというと転職サイトを通じた転職で成功。介護施設の施設長となり、年収は200万円アップと大幅に上げることができました。今だから思うのですが、救急外来の仕事はその仕事内容がハードにも関わらず、かなり薄給だったなと思います。

介護施設の施設長になったことで、現場仕事から管理業務へ仕事内容が一変しました。少しはキャリア形成はしたいという意識が以前からあったのですが、仕事内容の変化は劇的なものがありました。

それでも以前よりもスケジュールの管理がしやすくなり、家族との時間も多くとれるようになったので、日々業務に追われるようなストレスがかなり減ったと思います。

仕事に関してもかなり裁量を与えてもらえるようになっているので、リラックスをしながら自分の医療技術を従業員教育に反映させたり、コミュニケーションを重視するようにしています。

はじめこそ戸惑いがありましたが、管理職になったという責任感でやりがいは十分。以前よりも収入がアップして、福利厚生も充実しているということで、以前よりも将来のことを考えられる余裕がでてきています。

年収大幅アップの転職が成功した秘訣

私は今回転職するにあたって、転職サイトに登録したのですが、それが年収アップ成功の秘訣だと思います。

サイトに登録すると転職のプロであるキャリアアドバイザーさんが専任でついてくれるようになります。最初は私に求人を探す時間を代わりにやってもらう程度に考えていました。

だからこそ、当然のように他の病院を紹介されるものと思っていたところに今回の介護施設の提案です。というのも、私の希望が年収を上げたい、でも仕事と家庭の両立はしたいということだったので、広い視野でキャリア形成の提案をしてくれたということです。

もちろん、このまま医療の道を進むことも考えましたが、圧倒的に不足している介護の人材が即戦力として求められていることを教えてもらいました。

しかも、求人があったわけじゃなく、担当者さんが施設と交渉したからこそ、施設長のポジションに入れたということです。施設長というポストは長年現場で仕事をしてようやく会社から与えられるポストだと思っていただけに、あっけなく手にすることができることに少々ためらいがありました。

それでも医療従事者であり、救急外来のキャリアがある私なら、高齢者施設でも活躍できる場面は必ずあるでしょうし、そのキャリアは従業員からも信頼されると思いました。また社会福祉法人で経営が安定していて、従業員を大切にしようとしているということで、福利厚生が充実しているうということも魅力でした。

最後に

やはり年収アップの秘訣は転職キャリアアドバイザーをいい意味でうまく利用することです。まずは「転職しようか迷っている段階」から「転職すると決意している段階」でも一度アドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

そして悩んでいるくらいなら、機会を逃さないよう行動をすることもまた成功の秘訣と言えるでしょう。

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<転職ステータス>

  1. 利用した転職サイト:ナースフル
  2. 年齢:40代 既婚 女性
  3. 転職前の職場:救急外来
  4. 転職後の職場:高齢者施設の施設長
  5. 年収:400万円 ⇒ 600万円(+200万円)※ボーナスが2倍
  6. 転職回数:初めて
  7. 転職理由:給料が安い
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