ナースパワー人材センターの口コミ・評判まとめ!年収500万円以上が多数と評判

「転職支援サイトってどこが評判いいの?」
「ナースパワー人材センターって本当におすすめ?」

こんな疑問はありませんか?しかし、転職するならナースパワー人材センターは本当におすすめです。私も実際に利用しましたが、評判の高さは事実だと感じました。

20代、30代でも年収500万円の求人はざらにありますし、年間休日125日、残業なし、夜勤なしといった求人が幅広く揃っていて、迷うほどです。そして成功のポイントは転職のプロであるキャリアアドバイザーさん。

キャリアアドバイザーさんが私のわがままな希望条件を親身になって聞いてくれ、希望にあった求人を探してくれます。条件に合致しないと報酬の交渉を病院としてくれるので年収アップは間違いなし。

キャリアアドバイザーさんと病院の人事で信頼関係ができているので、キャリアアドバイザーさんが推薦してくれると採用されやすいのも特徴です。

それではさっそく私の口コミをお話ししていきます。

<転職ステータス>

  1. 年齢:20代 女性
  2. 転職前の職場:総合病院の内科勤務
  3. 転職後の職場:精神病院の入院病棟
  4. 転職回数:2回め
  5. 年収:400万円 ⇒ 500万円
  6. 転職理由:パワハラ

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Q1.転職を決心したきっかけ

私が転職を考え始めた原因は休みを取りにくい雰囲気にありました。

私はその職場に勤め始めて2年目で結婚し、出産しました。出産したときは1年ほど育児休暇を取ってから職場へ復帰しましたのですが、子どもは保育園に預けたとしてもまだまだ手のかかる状態でした。

ある時、子どもが熱を出してしまい、職場に今日休みたいと連絡を入れたところ、その日は人手が少なくて困っているので子どもの熱くらいで休まないでくれといったことを看護主任に言われました。

病院という人々の健康を守る施設であるにもかかわらず、「子どもの熱くらいで」といった発言をされたことに、かなりショックを受け私は転職を決意しました。

それまでにも、私以外の子持ちの看護師が子どものために休暇を取ろうとすると看護主任から「そんな程度のことで休むな」とか「自分が若かったころは子どものために仕事を休むことなどなかった」と言われていたのは知っていましたが、いざ自分が言われるとそのショックは相当なものでした。

Q2.転職にあたって不安だったこと

転職理由が休暇が取りにくかったところにあったので、もちろん転職した次の職場でも休暇が取りにくいのではないかという不安もありました。

子どもが小さいと急に熱を出すこともあるでしょうから、それを理由に休めないとなると何のために転職したかわかりません。前職の看護師長のような方がいない病院、欲を言えばに私のような小さな子どものいる看護師が多くいたり、そのような人への理解があったりする環境を求めていましたが、実際に働いてみないことにはわからないことです。

また、転職を考えるうえで不安だったのは年収でした。前職は結果的に休みを取得することが厳しい職場だったとはいえ、給料はなかなか良くて、私ももともとはそれが職場を選んだ理由でもあったのです。

次に選ぶ職場はもちろん休みが取りやすく、残業時間が少なくて、できるだけ家庭への負担が少ない職場を最優先に考えてはいましたが、これから子どもが育つにつれてどんどんお金がかかるようになりますし、少なくとも前職と給与額の差が無いところに行きたいと考えていました。

Q3.転職サイトに登録して良かったこと

そんな不安を解消するために利用したのが転職支援サイトです。転職サイトに登録すると、担当者の方からすぐに連絡があり、転職コンサルタントとの面談させてもらいました。

コンサルタントさんは女性で、とても感じの良い人でした。私は前職で不満に思っていた、家族のために仕事を休ませてもらえないことや、子どもの病気等を軽視するような考えの看護師長がいたこと等を話し、次の職場ではそのようなことの無い場所を求めていることを伝えました。

また、前職に比べて労働時間が短く、急患等のために呼び出されることが少ない職場が良いということも話しました。すると、コンサルタントさんは、私の悩みは女性によくあることなので、私の希望を満たすような職場は沢山あると言ってくれました。

そして実際に、人手が不足し過ぎておらず休みの取り易い病院や、私のような子持ちの職員が多く働く病院をいくつも紹介してくれました。また、前職の給与額とあまり変わらない職場も何件かありましたし、給与など条件に合わない場合でも病院に直接かけあって報酬をあげるよう交渉もしてくれます。

最初、「前職より年収が下がることはまずありません」とおっしゃっていましたがその理由がわかった気がします。

また、応募しようとしている病院の内部事情を教えてくれたのも助かりました。職場の雰囲気はどうなのか、休みが取りやすいか、ママさん看護師は多いのかなどです。

なぜこのような内部事情に詳しいかというと普段から病院に足を運んだり、人事担当とのコミュニケーションでそのような情報を仕入れているそうです。実際にその病院の離職者から情報を聞くこともあるそうです。

アドバイザーさんは病院との信頼関係ができているようなので、アドバイザーさんから推薦された求職者は採用されやすい傾向があるとも聞きました。

このように転職サイトに登録するのが転職を有利にすすめるコツだとわかります。無料でこれらのサポートが受けられるのもうれしいですよね。

Q4.転職した後の職場について

私が転職したのは前職のような内科の病棟ではなく、精神科の入院病棟でした。もちろん病状の重い患者さんもいらっしゃったのですが、日中も夜勤も既に決められたシフトで動くことが多く、イレギュラーな出勤は無くなりました。

一番気にしていた休みの取りやすさについては大満足。看護師も看護主任も有休取る時や早退する時は、互いのシフトを交換したり、人数が少なくても問題の無さそうな曜日もあったりしたため、断然取得しやすいです。看護師が休みを取ることにまったく抵抗はありません。

他の看護師との密なやりとりもあり、お互いの事情を理解し合って、支え合っている感じがして、とても良い職場です。看護主任も看護師達の家庭の事情等に理解を示してくれるタイプの人で、子どもの病気や学校行事等のために看護師が休むことを許していました。

また、年収についてはなんと+100万円と大幅にアップ。前職より残業時間も減ったのにこれには驚きです。精神的にも身体的にも金銭的にも気持ちに余裕を持って生活出来るようになりました。

私は、この職場に転職するまでここまでアットホームな看護師の職場があるなんて信じられませんでした。休日も取りやすく、残業も少ない上、年収もアップ。もう言うことありません。

私だけでは転職は成功していなかったと思います。やはり転職成功の秘訣は転職キャリアアドバイザーをいい意味でうまく利用することです。

まずは「転職しようか迷っている段階」から「転職すると決意している段階」でも一度アドバイザーに相談してみるのがおすすめです。そして悩んでいるくらいなら、機会を逃さないよう行動をすることもまた成功の秘訣と言えるでしょう。

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